临时工投保日期，临时工投保日期怎么算

过了10月1号临时工还给交保险吗

1、关于过了10月1号临时工是否还给交保险，这得看具体情况和相关规定。不同地区、不同企业对于临时工保险缴纳的政策和执行情况有所差异。有些地方和企业可能会按照正常流程持续为临时工缴纳保险，不会因为10月1号这个时间节点而改变。这是因为企业自身有完善的人力资源管理和保险缴纳制度，遵循法律法规要求，保障员工权益。

2、对于符合上述工龄计算规定的临时工，如果被招收为本企业劳动合同制工人，其1986年10月1日以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限；1986年10月1日以后则应按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。

3、贵州医疗保险最早从1994年10月1日开始实施，临时工可以要求单位缴纳保险。关于贵州医疗保险的实施时间：贵州医疗保险制度最早可以追溯到1994年10月1日，这是该制度在贵州省开始实施的时间点。这一制度的实施，为贵州省的居民提供了医疗保障，提高了医疗服务的可及性和公平性。

临时工有五险一金吗

临时工同样享受五险一金，如果单位未给临时工缴纳五险一金，则违反了劳动法。

社保缴纳：企业无需为非全日制员工缴纳五险一金，但需按国家规定缴纳工伤保险费。非全日制员工的养老保险、医疗保险等可由个人以灵活就业人员身份缴纳。举例：企业临时聘请的粉刷工、搬运工等，按次提供劳务并结算报酬，属于非全日制用工，企业无需为其缴纳社保。

法定福利保障方面，社会保险上，根据《劳动法》及2025年新规，临时工（含劳务派遣、兼职）需强制参保五险，试用期也需缴纳，企业违规将面临1 - 3倍罚款；同时，用工单位需为临时工缴纳五险一金，跨地区派遣员工按用工单位所在地标准参保，未设分支机构的由用工单位代缴。

应急管理局的临时工有五险一金。五险一金是劳动者在劳动关系存续期间应当享有的基本权益，不受劳动者身份（如正式工、临时工等）的影响。

可保短期工、临时工的雇主责任险——众安在线雇主责任险,最低只要60...

1、众安在线雇主责任险是一款性价比较高的保险产品，专为雇主设计，最低保费仅需60元/人/年。该保险不仅覆盖正式职工，还包括短期工、临时工、季节工和徒工等，为雇主提供全面的保障。

2、雇主责任保险赔标准鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。

3、雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”，政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人；雇员不能为自己购买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的投保人。“人身意外伤害险”的投保人是多样的。

参保前有一段临时工的工龄,退休时应如何计算视同缴费年限?

1、参保前有一段临时工的工龄，退休时应将最后一次从事临时工的工作时间合并计算为视同缴费年限。具体解释如下：视同缴费年限的定义视同缴费年限是指实行个人养老保险缴费制度前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。这部分工龄对应的年限，即为视同缴费年限。实际上，视同缴费年限≈参保前的工龄。

2、未转正的临时工：若未被招录为正式工，其临时工期间通常不计入工龄。与社保缴纳的关联养老保险统筹前：在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转正后的连续工龄可视同缴费年限，与转正后工龄合并计算，影响退休条件及待遇。

3、6年9月前的临时工若存在连续工龄，且在国家实行社会保险政策前未实际缴纳养老保险，则该期间可认定为视同缴费年限。例如，1980年起在国营企业工作的临时工，若后续转为正式职工，其1986年9月前的工作年限可能计入视同缴费年限。

4、临时工的工作年限，在符合条件的情况下可以计算为视同缴费年限。具体分析如下：计划经济时代临时工工龄认定根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条，临时工转为正式工人时，其本企业工龄应自入该企业工作之日算起。这一规定适用于计划经济时期用工模式下的临时工，其工作时间可认定为企业连续工龄。

5、时间节点限制：仅当地实行养老保险缴费制度前的临时工连续工龄可视同缴费年限；制度实施后未缴费的临时工期间，不计入。例如，某地1992年实施养老保险缴费，则1992年前的临时工工龄可能视同，1992年后未缴费的工龄不计算。

6、转为企业劳动合同制工人的。其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根据国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

临时工保险可以一天一天买吗合法吗

1、可以，合法的。可以一日一日的保险，不过在实现的方式上，不是通过约定日期实现，是可以通过不记名实现，被保险人可以更换，保险对被保险人并不进行记名，即使是一天换一个人，保险依然具有保障效力，可以提供保障的，这就是不记名的保险。

2、第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、待债务缓解后，为孩子购买基础保险（如医保、意外险），避免因病返贫。关键行动清单今日内：列出所有债务明细（平台、金额、还款日），计算每月最低还款额。3天内：联系2-3家兼职平台投递简历，或到周边商铺询问工作机会。1周内：与孩子爸爸深入沟通债务问题，共同制定还款计划并签署书面协议。

4、建议全面取消劳务派遣用工形式，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。

5、农村退休的电工，一般上的带有，都是基本上差不多的，70，电工退休的工资计正常也就是三四千块钱左右。

6、有一天当他送完信，心事重重准备回去时，刚好经过了一家花店。 「对了，就是这个！」 他走进花店，买了一把野花的种籽，并且从第二天开始，带著这些种籽撒在往来的路上。就这样，经过一天，两天，一个月，两个月...，他始终持续散播著野花种籽。

8天建筑工人短期意外保险的特点有哪些?有必要买吗?

天建筑工人短期意外保险的特点主要包括投保方式灵活、程序简单，且有必要购买。以下是详细解8天建筑工人短期意外保险的特点 投保方式灵活：购买此类保险非常简单便利，适合工地临时工这类短期工作者，可以根据工作时长灵活选择保险期限。

高风险工作环境：建筑工人的工作环境通常较为复杂且充满风险，高空作业、重物搬运等都可能导致意外伤害。一旦发生事故，不仅会影响工人的身体健康，还可能给其家庭带来沉重的经济负担。短期建筑工人意外险能够在意外发生时提供必要的经济保障，减轻工人的后顾之忧。

购买必要性 法律要求：根据我国《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，因此购买短期工地意外险不仅是出于人文关怀，更是法律强制要求。风险保障：建筑工地是事故多发地，购买短期意外险能为工人提供必要的风险保障，减轻因意外造成的经济负担。

保额高：提供高额的意外身故、残疾保障，确保在不幸发生时，家人能够得到充分的经济补偿。保障范围广：涵盖医疗费用、残疾赔偿、身故赔偿等多方面，全方位保障建筑工人的安全。承保时限灵活：客户可以根据实际需要选择保障期限，满足不同工作周期的需求。

建筑工地团体意外险主要提供意外医疗和意外伤害（如死亡或残疾）两方面的保障，并不是一定要购买，但在高风险的建筑工地上强烈建议购买。保障内容 意外医疗：若工人在施工期间因意外事故受伤导致住院治疗，保险公司将按照合同约定支付医疗费用。