骑手的雇主责任险会理赔么，外卖骑手雇主责任险是什么意思

骑手新职伤和雇主责任险判例

1、骑手新职伤与雇主责任险的判例规则如下：新职伤与商业意外险可同时获赔北京金融法院典型案例明确，新就业形态劳动者（如骑手）在获得新职伤险赔付后，仍可基于商业意外险主张赔偿。法院认为，新职伤险属于社会保障制度，与商业意外险（定额型人身保险）性质不同，不适用损失填补原则，因此二者不冲突。

2、骑手新职伤和雇主责任险判例情况较为复杂，不同案例有不同的判定结果。关于骑手新职伤在一些判例中，如果骑手在工作过程中因意外导致新的职业伤害，比如在送餐途中摔倒受伤等情况。法院会综合多方面因素来判定责任归属。首先会审查骑手与平台之间的劳动关系或劳务关系性质。

3、依法为骑手参加社会保险（如工伤保险）；投保商业雇主责任险或意外险，覆盖职业伤害风险。优化管理流程：使用数字化工具记录骑手排班、接单及配送路线；建立事故应急机制，协助骑手处理工伤认定及保险理赔。

4、外卖骑手小李在前往医院办理健康证途中发生交通事故，造成他人受伤。保险公司以办理健康证不属于“从事被保险人业务有关工作”为由拒绝赔偿雇主责任险。然而，法院最终判决该事故属于承保范围，保险公司需支付保险金。

5、案情：众包骑手刘某送餐受伤构成九级伤残，向保险公司申请理赔遭拒。保险公司认为刘某已享受新职伤险赔偿，无法重复获赔。审理结果：北京金融法院认为商业意外险属定额型人身保险，不适用损失填补原则，新职伤险与商业意外险非替代抵销关系，判令保险公司依约赔付。

6、骑手新职伤和雇主责任险并不冲突，两者可以同时赔付或并行不悖地为劳动者提供多层次保障。

外卖员保险理赔

1、明确理赔范围与标准：误工理赔：外卖员在工作时间内受伤，误工理赔标准按当地最低薪资标准计算，一般可获3-10个月赔偿。需保留工资单、考勤记录等证明材料，确保理赔金额符合规定。伤残理赔：保险理赔金额与伤残等级直接相关，需通过专业机构鉴定伤残程度。

2、误工保险理赔：覆盖因意外导致的误工损失，理赔周期可能持续数月。精神损失保险理赔：针对因事故产生的精神损害提供补偿。营养补助保险理赔：为受伤后恢复期提供营养支持费用。新职伤：针对新就业形态下的职业伤害提供保障。雇主责任险：由平台或雇主投保，覆盖骑手工作期间的意外责任。

3、走保险的具体流程确认保险类型外卖小哥可能涉及三类保险：平台购买的雇主责任险：覆盖骑手执行工作任务时的意外责任；个人购买的商业险（如第三者责任险）：补充赔偿交强险不足部分；车辆保险（如电动车交强险）：基础保障，需确认是否投保。

4、理赔范围与条件互不覆盖新职伤主要针对工作过程中因意外导致的伤残、死亡等严重后果，提供基础性保障；商业保险的理赔范围更广，通常包括医疗费报销、误工费、精神损失费、意外事故理赔等（最多可达13项）。

5、根据《民法典》规定，事故责任方需赔偿受害者合理损失，包括误工费。此时，交强险在限额内优先赔付，不足部分由商业三者险补充。例如，若外卖员因事故住院10天，月收入6000元，则误工费约为2000元（6000元÷30天×10天），由对方保险公司承担。

6、处理保险赔偿不足部分依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，赔偿顺序为：交强险优先赔付：由承保机动车强制保险的保险人在责任限额内赔偿；商业险补充赔付：不足部分由商业保险按合同约定赔偿；侵权人兜底：若保险仍不足或未投保商业险，由外卖员个人赔偿。

骑手新职伤和雇主责任险冲突吗

法院认为，新职伤险属于社会保障制度，与商业意外险（定额型人身保险）性质不同，不适用损失填补原则，因此二者不冲突。若保险条款中载明“享受新职伤待遇则不予赔付”，但保险公司未能举证双方达成合意，该条款不产生法律效力。这一规则保障了骑手在社会保障与商业保险中的双重权益。

骑手新职伤和雇主责任险一般并不冲突。新职伤新职伤是指在新的职业活动中发生的工伤。对于骑手来说，在配送工作过程中遭遇的意外事故导致的伤害等情况属于新职伤范畴。新职伤主要依据工伤保险相关规定来认定和处理，旨在保障劳动者因工作原因受伤后的权益，包括医疗救治、停工留薪待遇、伤残津贴等。

骑手新职伤和雇主责任险通常不冲突。新职伤新职伤是指在新的工作环境或工作任务中发生的职业伤害。对于骑手来说，比如在配送新的区域时遭遇意外等情况导致的受伤就属于新职伤范畴。新职伤主要是基于骑手在履行工作职责过程中因工作相关因素引发的伤害。

骑手新职伤和雇主责任险并不冲突，两者可以同时赔付或并行不悖地为劳动者提供多层次保障。

骑手新职伤和雇主责任险判例情况较为复杂，不同案例有不同的判定结果。关于骑手新职伤在一些判例中，如果骑手在工作过程中因意外导致新的职业伤害，比如在送餐途中摔倒受伤等情况。法院会综合多方面因素来判定责任归属。首先会审查骑手与平台之间的劳动关系或劳务关系性质。

注意事项：新职伤理赔与雇主责任险不冲突，可同时申请。保险工作人员可能以“只能选其一”为由劝退，但这是误导性说辞，不影响后续接单和工作。其他影响因素医疗费用：实际产生的治疗费、康复费等可能通过保险报销，但需符合条款规定。误工费：部分保险可能包含误工补偿，需提供收入证明和休养期医嘱。

骑手撞人由什么保险赔

1、骑手撞人可能由交强险、商业第三者责任险、雇主责任险附加第三者责任险进行赔付。具体如下：交强险：这是机动车必须购买的保险。当骑手驾驶的机动车发生撞人事故时，无论事故责任在谁，交强险都会在规定的限额内进行赔偿。

2、外卖小哥撞人后走保险，需按以下流程操作，并明确赔偿规则：走保险的具体流程确认保险类型外卖小哥可能涉及三类保险：平台购买的雇主责任险：覆盖骑手执行工作任务时的意外责任；个人购买的商业险（如第三者责任险）：补充赔偿交强险不足部分；车辆保险（如电动车交强险）：基础保障，需确认是否投保。

3、例如，若骑手在执行配送任务时发生交通事故撞到他人，其所在平台购买的保险通常会启动赔付程序。

4、朴朴骑手撞人时，朴朴公司通常为骑手配备了相关保险，但具体理赔需结合事故责任、保险范围及实际情况判断。保险配置情况 基本保障覆盖：根据公开投诉案例及行业惯例，朴朴超市作为正规配送企业，会为骑手购买雇主责任险或意外伤害险，涵盖骑手在工作期间因意外导致的第三方人身/财产损失赔偿责任。

5、交强险优先赔付：由承保机动车强制保险的保险人在责任限额内赔偿；商业险补充赔付：不足部分由商业保险按合同约定赔偿；侵权人兜底：若保险仍不足或未投保商业险，由外卖员个人赔偿。若外卖员无足够赔偿能力，可进一步追究平台责任。

6、骑手保险投保情况 如果骑手投保了相关保险，如机动车交通事故责任强制保险（交强险）和机动车商业保险，那么在发生撞人事故并判定为全责时，保险公司会按照保险合同的约定进行赔偿。交强险是强制性的，所有上路的机动车都必须投保，它会在责任限额内对受害者进行赔偿。

美团报保险骑手主责怎么赔偿

1、美团报保险骑手主责的赔偿情况需根据保险合同的约定以及相关法律法规来确定。赔偿原则：若骑手投保了雇主责任险，当骑手在工作时发生车祸并自己主责时，赔偿通常遵循“损失补偿原则”，即保险赔偿以实际损失为限，不会超过被保险人的实际损失。

2、首先，美团一般会为骑手购买多种保险，如意外险等。当骑手主责发生事故时，意外险通常会根据保险条款进行赔付。比如，若骑手受伤导致身体伤残，会依据伤残等级按比例赔付伤残保险金。若产生医疗费用，在扣除免赔额后，按照约定的赔付比例进行报销。

3、赔偿可能包括医疗费用赔偿，用于支付因事故导致的受伤治疗费用；误工费赔偿，弥补因受伤无法工作而损失的收入；如果造成残疾，还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额会依据保险条款中对应的责任比例、保额等因素来确定。 及时报案很关键，这能让保险公司尽早介入了解情况，为后续处理提供基础。

外卖保险骑手有伤残赔偿吗

1、外卖骑手若在工作过程中因意外导致伤残，通常可获得相应赔偿，具体需结合保险类型、事故性质及平台规定判断。平台统一投保的保险类型及赔偿范围 雇主责任险：多数外卖平台会为骑手统一投保该险种，若骑手在工作中发生意外伤残，保险公司会按伤残等级向平台赔付，平台再将款项转交给骑手。

2、外卖保险中骑手有伤残赔偿。具体说明如下：存在伤残赔偿条款：外卖平台为骑手购买的保险通常包含意外身故和伤残赔偿项目。以美团外卖骑手保险为例，意外身故和伤残赔偿最高保额可达60万元。这种设计旨在为骑手在配送过程中遭遇意外导致伤残时提供经济保障，减轻因伤残带来的生活压力和经济负担。

3、新职伤地区骑手：除新职伤赔付外，可申请生活保障金。该补偿针对已纳入新职业伤害保险试点地区的骑手，在工伤认定后可能额外获得。（示意图：部分地区通过政策叠加提升骑手保障水平）非新职伤地区骑手：若未纳入试点，可主张伤残赔偿金、误工费、护理费及营养费。