企业团体意外险险种，团体意外险适合哪类企业

企业团体综合意外险是什么险种

企业团体综合意外险是一种能够为企业和团体成员提供全面保障的保险险种。主要包括以下几个方面的保障： 意外伤害保障：该险种能够给予被保险人在意外伤害导致的伤残或身故后的经济补偿。这种经济补偿可以帮助受伤员工或其家庭渡过难关，减轻因意外导致的经济负担。

适用场景：平安企业团体综合意外险是一款适合为员工购买福利的综合保险，有助于提升员工的归属感和满意度，同时也是企业老板减负的首要选择。保费与投保条件：保费为28元/人起，团体投保价格更优惠，人数越多优惠越大。这种灵活的投保方式使得企业可以根据自身需求和经济状况选择合适的保障方案。

团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同，主要保障团体成员因意外事故导致的身故、伤残等风险。定义与性质团体意外险属于人身意外保险范畴，采用团体投保形式。其核心特点是保险费率与被保险人年龄、健康无关，仅取决于职业风险。

平安保险团体意外险中，企业团体综合意外险、团体短期综合意外险、团体交通意外险这三款确实各有特色，适合不同的人群和需求。 企业团体综合意外险 适用人群：主要面向企业在职员工，年龄范围在18-65周岁。保险期限：提供3个月、6个月、12个月三种期限选择，灵活满足企业需求。

团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的。

团体意外保险可以看作是一项员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工发生事故时，团体意外险可以为公司转嫁风险。团体意外保险包括团体短期意外保险、团体交通意外保险、城镇员工补充医疗保险等。

什么是团体意外险?

团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，通常由企业为员工购买，作为福利政策帮助防范意外风险，其保障范围涵盖意外身故、伤残及医疗费用，旨在减轻企业和员工因意外事故造成的经济负担。

团体意外险全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任和给付方式与个人意外伤害保险相同，但具有独特的投保规则和优势。核心投保逻辑意外伤害保险的费率主要取决于被保险人的职业风险，而非年龄或健康状况。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险形式，保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同，属于人寿保险。雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，属于财产保险中的责任险。

工伤保险、雇主责任险、团体意外险有何区别,帮企业买对保险

补充雇主责任险：为了进一步转移工伤责任，企业应配置雇主责任险。雇主责任险可以覆盖工伤保险无法覆盖的部分，如伤残津贴的长期支付、一次性伤残就业补贴等，以及员工自费的医疗费用、停工留薪期间工资福利及护理费等。考虑团体意外险：在保障企业用工风险的基础上，企业可以考虑为员工配置团体意外险作为福利。

雇主责任险：赔付给企业，即雇主的账户中。团体意外险：赔付到被保险人个人的账户中。保险标的区别 工伤保险：保险标的是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受的工伤保险待遇的权利。雇主责任险：保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任。

工伤保险、团体意外险、雇主责任险的主要区别在于性质、保障对象、赔付方式及法律强制性；用人单位应根据自身需求选择，若为增加员工福利可选团体意外险，若为降低单位风险则应选雇主责任险，同时工伤保险为法定强制缴纳。

综上所述，工伤保险、雇主责任险和团体意外险在性质、保障范围、受益人和购买建议等方面都存在显著差异。企业应根据自身实际情况和需求进行选择，以构建完善的员工保障体系。

赔偿金额不同 工伤保险：身故伤残理赔金额以生前员工工资和社平工资为准。雇主责任险：赔偿金额以合同约定为准。雇主责任险与团体意外险的区别 产品性质不同 团体意外险：是以团体方式投保的人身意外伤害保险，更多是作为员工福利计划出现的。

性质不同 工伤保险：是强制性的社会保险，企业必须为员工投保。团体意外险：是商业保险的一种，企业可以根据自身需求自愿选择是否投保。雇主责任险：同样是商业保险，企业也是自愿选择投保。保险标的不同 工伤保险：保险标的是企业依法承担的工伤责任。团体意外险：保险标的是员工的生命和身体伤害。

团财险科普|团体意外险、雇主责任险的区别是什么?

1、综上所述，团体意外险和雇主责任险在险种范畴、保障对象、保障内容、赔付方式、法律意义以及风险转移等方面均存在显著差异。企业在选择投保时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑，选择适合的保险产品来保障企业和员工的利益。

2、团体意外险与雇主责任险的核心区别如下：被保险人不同雇主责任险的被保险人是公司（雇主），其核心目的是转移雇主因员工意外事故产生的法律赔偿责任；团体意外险的被保险人是员工个人，属于员工福利性质，直接保障员工权益。

3、经营主体与法律效果区别1）经营主体方面，雇主责任险只能由财产保险公司经营；团体意外险可以由人寿或健康保险公司，或者部分财险公司经营。

4、团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：定义与被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其被保险人是员工。这种保险主要是为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，其被保险人是公司。这种保险主要是为雇主提供因雇员在工作过程中发生意外而导致的经济赔偿责任的保障。

5、团体意外险与雇主责任险的核心区别如下： 被保险人不同雇主责任险的被保险人为公司（雇主），主要保障公司因员工意外事故需承担的法律赔偿责任；团体意外险的被保险人为员工个人，直接为员工的意外伤害提供保障。

6、团体意外险与雇主责任险的区别 团体意外险和雇主责任险虽然都属于财产险的范畴，且都能为员工在工作期间发生意外的风险提供保障，但两者在多个方面存在显著差异。保障主体不同 团体意外险：被保险人是企业雇员，这份保险主要是为了给予员工福利。

意外险哪个险种好

1、成人意外险1）人保大护甲6号旗舰版（至尊版），288元每年能有150万意外身故/伤残保障，意外医疗15万（0免赔不限社保100%报销），有50万猝死保障（72小时内）、航空意外1000万，小额理赔2天到账，还扩展了高风险运动保障，适合18到55岁注重高效理赔的办公室职员和频繁差旅者。

2、意外险没有绝对“最好”的险种，需根据个人需求和场景选择，常见险种中个人意外伤害保险适合日常全面保障，团体意外伤害保险适合企业采购，特定意外伤害保险适合强化特定场景保障。

3、老年人意外险建议选择涵盖医疗费用、住院津贴、伤残赔付和身故赔付等项目的险种，但需根据个人实际情况和保险公司条件来选择。 了解保险特点：保障项目：老年人意外险通常包含医疗费用、住院津贴、伤残赔付、身故赔付等项目。购买时需仔细查看每个项目的具体保额和赔付条件。

4、意外险险种推荐 个人意外险：适用于个人购买，保障范围广泛，包括意外伤害、意外医疗、意外住院津贴等。保费相对较低，适合大多数人群。家庭意外险：为整个家庭提供保障，包括家庭成员的意外伤害、意外医疗等。保费相对较低，适合有家庭成员需要共同保障的情况。

小微企业团体意外险有哪些

小微企业团体意外险主要包括以下几种：企业团体意外伤害保险 这是小微企业最常购买的一种团体意外险。该保险主要保障企业员工因意外事故导致的伤害，包括但不限于身故、残疾等。当员工在工作中或工作相关的活动中遭受意外伤害时，保险公司将按照合同约定给予相应的经济赔偿。

平安小微企业团体意外险是一种专为小微企业设计的团体意外伤害保险产品。以下是对该产品的详细解析：产品概述 平安小微企业团体意外险旨在为小微企业的员工提供全面的意外伤害保障。该保险产品覆盖了因意外事故导致的身故、残疾以及医疗费用等风险，有效减轻企业因员工意外伤害而面临的经济负担。

小微企业团体意外险的保障内容 意外身故/残疾/烧烫伤：在保障期限内，若被保险人因意外导致身故、残疾或烧烫伤，保险公司将按照约定进行相应的保险金赔付。交通意外保障：在保障期限内，若被保险人因交通意外导致身故或残疾，保险公司将按照约定赔偿身故保险金或伤残保险金。

中国平安的小微企业团体意外险便是其中之一。首先，这款保险是中国平安保险公司的保险产品，而中国平安保险公司则是国内数一数二的大型保险公司。其次，这款团体意外险的价格低廉，最低仅需要二十元每人一年。

平安小微企业团体意外险在意外伤害身故/残疾/烧烫伤这一项目中，保额设定在5万元至30万元之间。这意味着，如果被保险人在工作过程中因意外伤害导致残疾，其赔付金额将在这个范围内，具体数额取决于所选择的保额。