王某投保人身意外保险，王某投保人身意外伤害保险一份,保险期限

王某投保人身意外伤害保险一份,保险期限为2001年1月1日至2002年1月1日...

王某所投保的人身意外伤害保险的保险期限为2001年1月1日至2002年1月1日。这意味着，在这段时间内，王某若因意外伤害导致身体伤害或残疾，且该伤害或残疾符合保险合同的定义和要求，他将有权向保险公司提出索赔。 责任期限：合同规定的责任期限为180天。

人身意外伤害保险的期限一般不超过1年，但在某些特殊情况下，最长可能达到3至5年。以下是对人身意外伤害保险期限的详细解释：基本保险期限 短期性质：人身意外伤害保险通常具有短期性质，其保险期限一般不超过1年。

无宽限期的短期保险一年期或更短期限的保险（如部分医疗险、意外险）通常无宽限期。若在保险到期日未续保，合同即刻终止，视为脱保。例如，某一年期意外险合同约定2024年12月31日到期，若未在当日完成续保，2025年1月1日起即失去保障。

保险合同中会明确载明保险期限的起始日期、截止日期和生效日期。 例如，如果保险期间是从2000年1月1日至2010年1月1日，则保单的生效日期为2000年1月1日零时，截止日期为2010年1月1日零时或2010年12月31日的24时。 保单的宽限期和中止期均按照保单的生效日进行计算。

保险期限 短期保险：1年期人身意外伤害保险是一种短期保险，其保险期限通常为一年。这意味着，在一年内，被保险人因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡等风险，将由保险公司承担赔偿责任。保障范围 意外伤害：该保险主要保障被保险人因意外伤害导致的损失。

王某投保人身意外险

1、案例中王某指定张某为受益人，可见该保险金存在受益人，不能作为被保险人的遗产处理，既不能支付给刘某用于偿还债务。不对。《保险法》的规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定”、“被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人，保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单上批注”。案例中王某离婚后并未更改受益人，所以其前妻还是这份保单的受益人。

2、在乘机前，王某向某保险公司投保了人身意外伤害险，保险金额为人民币20万元。途中，飞机遭雷电袭击，机尾被折断，驾驶员将飞机紧急迫降在C市机场。在迫降时，由于机身剧烈震动，造成王某突发脑溢血，虽然医院抢救脱离了生命危险，但却造成全身瘫痪。

3、年11月，一位名为王某的女士给自己的丈夫敦某投保了一份意外险，保额为5万元。合同中约定，若敦某在驾驶汽车时发生意外身故，则赔付保额的20倍，即100万元。然而，2018年12月2日晚，敦某在自驾过程中不幸发生车祸并当场死亡。随后，王某向保险公司申请理赔，却遭到拒赔。双方最终对簿公堂。

雇佣关系解除后,团体意外伤害保险是否继续有效

1、雇佣关系解除后，团体意外伤害保险合同继续有效。具体分析如下：法律层面：根据我国《保险法》规定，人身保险的投保人在保险合同订立时应当对被保险人具有保险利益，但仅要求订立合同时存在保险利益，保险合同成立后保险利益是否存续不影响合同效力。

2、辞退后原公司的团体意外险通常不能继续有效。一般来说，团体意外险是公司为在职员工统一购买的保险，目的是在员工因工作原因遭受意外伤害时提供保障。当员工被辞退，就不再属于公司的在职人员范畴，公司为其购买的团体意外险保障对象发生了变化。从保险合同的角度，被保险人不再符合合同约定的条件。

3、团体保险成员离职后保障通常不再继续有效。一般来说，团体保险是基于团体成员的雇佣关系等特定条件而设立的。当成员离职，其与原团体的关系发生变化，不再符合团体保险继续保障的条件。比如常见的企业为员工购买的团体商业保险，员工离职后，企业不会再为其承担相应保费以维持保障。不过，也存在一些特殊情况。

4、员工离职后一般不需要继续交意外险。雇佣关系终止 意外保险通常是由公司为员工购买的福利之一，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中可能遭遇的意外伤害。当员工离职后，他们与公司之间的雇佣关系即告终止。因此，从雇佣关系的角度来看，公司一般不再有义务继续为员工提供包括意外保险在内的各项福利。

5、员工离职后意外险通常是不需要再交的。一般来说，意外险是基于员工与企业存在劳动关系期间所购买的保障。当员工离职，劳动关系解除，企业没有义务再为其缴纳意外险。因为意外险的购买目的主要是为了保障在职员工在工作过程中可能遭遇的意外风险。

6、员工离职后，其与企业的雇佣关系解除，企业不再有义务为其继续缴纳意外险。不过，也存在一些特殊情况。比如，如果员工离职时意外险的保障期还未结束，且企业与员工有相关约定，可能会根据具体情况协商是否继续由企业承担费用或员工自行承担部分费用来维持保障到保障期结束。

王某投保人身意外伤害

1、王某所投保的人身意外伤害保险的保险期限为2001年1月1日至2002年1月1日。这意味着，在这段时间内，王某若因意外伤害导致身体伤害或残疾，且该伤害或残疾符合保险合同的定义和要求，他将有权向保险公司提出索赔。 责任期限：合同规定的责任期限为180天。

2、在乘机前，王某向某保险公司投保了人身意外伤害险，保险金额为人民币20万元。途中，飞机遭雷电袭击，机尾被折断，驾驶员将飞机紧急迫降在C市机场。在迫降时，由于机身剧烈震动，造成王某突发脑溢血，虽然医院抢救脱离了生命危险，但却造成全身瘫痪。

3、未及时告知保险事故致死因不明时，保险公司会按照一定比例给付保险金，而非全额赔付或拒赔。 具体分析如下：案件背景与核心争议投保情况：张某为妻子王某投保意外身故和附加意外伤害保险，身故保险受益人为张某。保险事故：王某在酒店房间死亡，公安机关排除暴力致死，家属未要求尸检，遗体次日火化。

4、个人人身意外伤害保险的保额有上限。在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元；在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。

5、故上诉人以双方之间的人身保险合同已经成立为由，要求保险公司承担责任的理由不成立。

瘫痪保险公司赔多少钱

三四线城市：150-200元/天注意：保险公司仅认可当地普遍标准，需提前向理赔员确认或保留护工发票、市场价证明。护理天数以保单约定的责任期限为准。例如保单责任期限为180天，即使实际护理200天，保险公司也仅赔180天。

在处理工地事故导致伤者下半身瘫痪的情况时，赔偿金额会根据多个因素来确定。通常情况下，赔偿金额不会达到150万元，但具体数额可能在100万元左右。这取决于伤者的伤残程度、医疗费用、收入损失以及生活费用等多种因素。为了确保能够获得合理的赔偿，建议您参考《工伤保险条例》的相关规定。

工伤终身瘫痪赔偿金的多少关键看是聘用关系还是劳动合同关系城市户口通常赔偿在30万左右。后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。

下半身截瘫工伤评定为2级，工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X25个月；伤残津贴为本人工资的85%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

按照致残程度鉴定标准，一条腿瘫痪应该是五级伤残。七级伤残赔偿为18个月的本人工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级，其中，一级伤残为最重的伤残等级，然后依次减轻。

第一级伤残（轻微伤残）：赔付保额的5%左右。第二级伤残：赔付保额的20%左右。第三级伤残：赔付保额的40%左右。以此类推，直到第十级伤残（如全身瘫痪），赔付比例最高。请注意，具体的赔付比例可能因产品和条款而有所不同，被保险人应仔细阅读保险合同中的相关条款。