投保意外伤害险和雇主责任险，意外伤害险与雇主责任险

团体意外险和雇主责任险傻傻分不清

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：定义与性质团体意外险：是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。它主要作为一种员工福利存在，当员工因意外受伤或死亡时，保险公司会直接赔款给雇员，而不是企业。

雇主责任险与团体意外险的核心区别在于保险标的、保障范围、赔付方式及伤残鉴定标准不同，具体如下：保险标的与意义 雇主责任险：保险标的是雇主企业，旨在转移企业主因员工工伤或职业病需承担的法律赔偿责任风险。

经营主体不同雇主责任险属于财产险业务，仅由财险公司经营；团体意外险属于人身险业务，寿险公司与财险公司均可销售。赔偿流程不同雇主责任险的赔款先支付给雇主，由雇主根据责任认定后转付员工或用于法律纠纷处理；团体意外险的赔款直接支付给员工或其受益人，与雇主责任无关。

雇主责任险与团体意外险的主要区别体现在保险标的、受益人、保障范围、伤残鉴定标准及企业适用性等方面，具体如下：保险标的与受益人 雇主责任险：保障对象为雇主在员工发生意外或职业病时需承担的法律赔偿责任，保单受益人为雇主。团体意外险：保障对象为员工因意外导致的伤害，保单受益人为员工本人。

区别：团体意外险是企业给员工的福利，保障的是员工个人；而雇主责任险和公众责任险则是企业为了规避自身风险而购买的保险。雇主责任险主要保障员工在工作过程中的伤害，而公众责任险则主要保障企业在营业过程中因过失导致的第三者伤害或财产损失。

给员工买保险,团体意外险VS雇主责任险,差别可太大了!

团体意外险：团体意外险是一种人身意外伤害保险，以团体方式投保，保障的是被保险员工因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用支出。其保障对象主要是员工个人。雇主责任险：雇主责任险是一种责任保险，主要保障的是雇主因员工在工作过程中或在上下班途中遭受意外伤害而依法应承担的经济赔偿责任。其保障对象主要是雇主，即企业。

雇主责任险：保障对象为雇主在员工发生意外或职业病时需承担的法律赔偿责任，保单受益人为雇主。团体意外险：保障对象为员工因意外导致的伤害，保单受益人为员工本人。核心差异：雇主责任险转移企业法律风险，团体意外险为员工提供个人保障。

雇主责任险与团体意外险的核心区别在于保险标的、保障范围、赔付方式及伤残鉴定标准不同，具体如下：保险标的与意义 雇主责任险：保险标的是雇主企业，旨在转移企业主因员工工伤或职业病需承担的法律赔偿责任风险。

团体意外险与雇主责任险的区别?

1、团体意外险和雇主责任险在定义、投保人、保障范围、保障风险、保险受益人、理赔款项去向等方面存在明显区别，具体如下：定义不同 团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险形式，保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同，属于人寿保险。

2、团体意外险与雇主责任险的核心区别如下：被保险人不同雇主责任险的被保险人是公司（雇主），其核心目的是转移雇主因员工意外事故产生的法律赔偿责任；团体意外险的被保险人是员工个人，属于员工福利性质，直接保障员工权益。

3、雇主责任险与团体意外险在核心目的、保障对象、保险责任侧重点方面存在明显区别：核心目的与保障对象雇主责任险的核心目的是缓和劳资纠纷，同时保障雇主与雇员利益。其本质是转移雇主因劳动合同关系产生的经济赔偿责任风险，当员工因工作受伤或突发意外时，雇主需承担的赔偿可通过保险补偿，从而降低雇主的经济损失。

4、雇主责任险与团体意外险的主要区别体现在保险标的、受益人、保障范围、伤残鉴定标准及企业适用性等方面，具体如下：保险标的与受益人 雇主责任险：保障对象为雇主在员工发生意外或职业病时需承担的法律赔偿责任，保单受益人为雇主。团体意外险：保障对象为员工因意外导致的伤害，保单受益人为员工本人。

一分钟了解雇主责任险与团体意外险的区别

1、雇主责任险与团体意外险的核心区别在于保险标的、保障范围、赔付方式及伤残鉴定标准不同，具体如下：保险标的与意义 雇主责任险：保险标的是雇主企业，旨在转移企业主因员工工伤或职业病需承担的法律赔偿责任风险。团体意外险：保险标的是被保险人（员工）的人身，属于企业为员工提供的福利性保障，用于补偿员工因意外事故导致的伤害。

2、雇主责任险与团体意外险的主要区别体现在保险标的、受益人、保障范围、伤残鉴定标准及企业适用性等方面，具体如下：保险标的与受益人 雇主责任险：保障对象为雇主在员工发生意外或职业病时需承担的法律赔偿责任，保单受益人为雇主。团体意外险：保障对象为员工因意外导致的伤害，保单受益人为员工本人。

3、雇主责任险与团体意外险在核心目的、保障对象、保险责任侧重点方面存在明显区别：核心目的与保障对象雇主责任险的核心目的是缓和劳资纠纷，同时保障雇主与雇员利益。其本质是转移雇主因劳动合同关系产生的经济赔偿责任风险，当员工因工作受伤或突发意外时，雇主需承担的赔偿可通过保险补偿，从而降低雇主的经济损失。

4、团体意外险：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人。团体意外险主要体现的是企业对员工的福利，当员工在日常工作生活过程中发生意外事故时，保险公司会向员工或其指定的受益人进行赔付。但需要注意的是，保险公司赔付后，并不能免除雇主的赔偿责任。

企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险?

企业应根据自身情况选择购买工伤险、意外险和雇主责任险，通常建议同时购买工伤险与雇主责任险，并适当考虑意外险。以下是针对这三种保险的详细解读及建议：工伤险 性质与目的：工伤保险是依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，由国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障措施，不以盈利为目的。

无论您是已退休亦或是未退休员工，首先推荐要求企业为您缴纳工伤保险，因为工伤保险对企业和员工均有益无害；其次是意外伤害险，保险的受益人事您本人。最后是雇主险，因为保险的受益人是雇主，有可能您受伤后拿不到相应的保险金。 总之，安全第一， 健康 是福，还是不要受伤为好。

公司应根据自身情况同时考虑购买工伤保险、意外保险（人身意外伤害保险）和雇主责任保险，以最大程度规避用工风险，保障企业与员工利益。具体分析如下：工伤保险：性质与依据：工伤保险以《社会保险法》和《工伤保险条例》为基础，是国家制定的社会保障措施，旨在保护受伤雇员的利益，不以盈利为目标。

企业选择意外险还是雇主责任险需结合保障范围、赔付对象、成本及风险场景综合判断，二者适用场景不同，无绝对优劣，需按需配置。

实际赔偿情况分析：工伤事故：若员工因工作原因受伤，可同时申请工伤险和雇主责任险赔偿（若企业购买了雇主责任险）。工伤险提供基础保障，雇主责任险可进一步转嫁企业经济赔偿责任。