劳务公司工伤理赔，劳务工工伤赔偿

劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿

劳务派遣员工发生工伤，原则上由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任；若用工单位存在过错或负有法定义务导致损害发生，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣的员工发生工伤原则上由派遣单位承担赔偿责任，但具体责任承担需结合工伤保险购买情况及协商约定确定，未购买工伤保险且无法认定工伤时可起诉派遣单位和用工单位要求赔偿。具体如下：派遣单位为法定责任主体根据劳务派遣关系法律性质，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务关系。

劳务派遣员工发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。具体说明如下：工伤认定申请主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣员工受工伤时，一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在特定情形，如未依法缴纳社保、用工单位造成损害等，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，部分情况可约定责任分配。

用工单位为承担工伤保险责任的单位。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。不过，前款明确承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

无法认定为工伤的情况：如果最终无法认定为工伤，劳动者可以将派遣单位和用工单位都列为共同被告，向法院提起诉讼要求赔偿。在这种情况下，法院将根据事实和法律规定来判决赔偿责任如何分担。总结 综上所述，劳务派遣的员工在发生工伤时，原则上应由派遣单位承担赔偿责任。

劳务工伤保险公司怎么赔偿的

劳务工伤的赔偿通常由接受劳务的一方（雇主或单位）承担，保险公司一般不直接赔偿，仅在单位投保商业保险时可能补充赔偿。赔偿主体与项目赔偿主体：劳务关系中，若发生工伤，赔偿责任原则上由雇主或接受劳务的单位承担。

由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。

劳务派遣员工发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。具体说明如下：工伤认定申请主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

若劳务派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社保，被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣的员工发生工伤原则上由派遣单位承担赔偿责任，但具体责任承担需结合工伤保险购买情况及协商约定确定，未购买工伤保险且无法认定工伤时可起诉派遣单位和用工单位要求赔偿。具体如下：派遣单位为法定责任主体根据劳务派遣关系法律性质，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务关系。

劳务派遣员工发生工伤的,由谁承担工伤保险责任?

劳务派遣员工发生工伤，原则上由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任；若用工单位存在过错或负有法定义务导致损害发生，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工受工伤时，一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在特定情形，如未依法缴纳社保、用工单位造成损害等，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，部分情况可约定责任分配。

劳务派遣员工发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。具体说明如下：工伤认定申请主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣的员工发生工伤原则上由派遣单位承担赔偿责任，但具体责任承担需结合工伤保险购买情况及协商约定确定，未购买工伤保险且无法认定工伤时可起诉派遣单位和用工单位要求赔偿。具体如下：派遣单位为法定责任主体根据劳务派遣关系法律性质，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务关系。

劳务派遣的员工发生工伤应该由谁承担赔偿责任?

1、劳务派遣员工发生工伤，原则上由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任；若用工单位存在过错或负有法定义务导致损害发生，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。

3、若劳务派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社保，被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4、若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。不过，前款明确承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

劳务派遣员工发生工伤,谁来负责?

劳务派遣员工发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。具体说明如下：工伤认定申请主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣员工发生工伤，原则上由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任；若用工单位存在过错或负有法定义务导致损害发生，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工发生工伤时，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。以下是具体说明：主要责任方：劳务派遣单位：根据相关规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者。当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位必须依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。以下是具体说明：劳务派遣单位与工伤保险基金共同负责：劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。这意味着，一旦劳务派遣职工发生工伤，其医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用，应由劳务派遣单位和工伤保险基金按规定进行支付。

劳务派遣的员工发生工伤原则上由派遣单位承担赔偿责任，但具体责任承担需结合工伤保险购买情况及协商约定确定，未购买工伤保险且无法认定工伤时可起诉派遣单位和用工单位要求赔偿。具体如下：派遣单位为法定责任主体根据劳务派遣关系法律性质，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务关系。