自费社保包括哪些险种，自费社保包含哪几种保险

自费社保太坑了亏大了?

1、如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长，是会亏钱的。不过呢，虽然自己个人自费交社保，交的钱会比较多，但是有强制存款作用，交社保就相当于每月固定存一笔钱，且这笔存款不会被自己轻易动用，年老之后可每月领取固定金额来用作自己的基础生活资金。

2、综上所述，自费社保并非“太坑了亏大了”。对于个体户或灵活就业人员来说，自费社保是一种获得基本社会保障的方式。虽然自费社保在保障险种和缴费占比上存在一定的限制，但相比居民社保和商业保险，它仍然具有缴费金额少、投保门槛低等优势。因此，在选择自费社保时，应根据个人经济实力和需求进行理性决策。

3、自费社保并非绝对“太坑”或“亏大”，其价值需结合个人需求与风险承受能力综合判断。自费社保的争议点主要源于费用、保障范围及选择风险。首先，费用成本较高是普遍痛点。与企业缴纳的社保相比，个人需承担全部费用（包括单位与个人部分），经济压力显著增加，尤其对低收入群体而言负担较重。

4、自费社保并不一定是“太坑了亏大了”的说法，这种说法过于片面。下面从几个方面进行解释：保障险种差异 自费社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，相比与用人单位建立劳动关系的职工需要缴纳的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），险种确实较少。

5、自费交社保被认为“太差”的原因主要有以下两点：保险种类受限，保障范围不全面自费社保的参保对象多为自由职业者或个体户，由于缺乏用人单位参与，其社保缴纳通常仅包含养老保险和医疗保险两项。

自费社保一年需交多少

景德镇自费社保一年需要缴纳的费用大概在八九千元左右，自费社保是比较划算的。景德镇自费社保一年需要交多少 景德镇的灵活就业人员和个体工商户缴纳社保是按照5150元的基数，从60%~300%共9个档次进行缴费的。如果选择最低的60%档次，那么一个月的缴纳基数就是3090元。

商丘自费社保一年需交多少，需要根据您所在地的具体规定来看。676元乘以12个月，得到养老保险一年的缴费总额为8082元；医疗保险的月缴费金额为338元，一年则为4046元。将养老保险和医疗保险的年缴费总额相加，即8082元加上4046元，得出商丘自费社保一年需缴纳的总金额为12128元。

自费社保一年需交的费用因缴纳方式不同而有所差异，大致范围在300元至10000元以上不等，具体如下：以灵活就业者身份缴纳若当地社保基数为6000元，按60%的缴费标准计算，年缴费基数为3600元。灵活就业者需承担养老保险的20%，即每月缴纳720元（3600元×20%），一年需缴纳8400元。

缴费项目：只能缴纳养老保险和医疗保险。大致金额：个人一个月可能需要1000元左右，一年可能就需要上万元。具体标准：养老保险：2024年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数标准根据具体情况有所不同。

如果符合条件，每月可以领取320元的补贴。对于没有低保待遇的残疾人，补贴标准为每月300元。综上所述，残疾人自费社保的年缴纳金额会根据当地政策和个人情况有所不同，但总体而言，养老保险和医疗保险的缴纳比例较为固定。同时，持有残疾证的个人还可以通过申请相关补贴来减轻经济负担。

自费社保和单位交社保有什么区别

1、参保人员范围不同自费社保的参保对象为无固定工作单位的灵活就业人员，包括个体经营者、自由职业者等；单位交社保的参保对象为企业正式员工，由用人单位统一办理参保手续。

2、自费交社保 灵活性高：自费交社保允许个人根据自身经济状况和需求，灵活选择缴费档次和期限，不受单位限制。成本相对较低：相较于挂靠单位交社保，自费交社保通常只需要承担个人部分的费用，无需额外支付单位应缴部分或挂靠费用，从而降低了整体成本。

3、单位代缴社保和自己交社保主要存在以下区别：缴纳社保的种类不同 单位代缴：在职时公司会为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这五项保险和公积金能够为员工提供较为全面的保障，涵盖了生活中的多个重要方面。

4、险种覆盖不同：公司交社保即职工社保，强制缴纳五险，部分企业还有商业保险补充。个人交社保方面，灵活就业社保和城乡居民社保都只有养老和医疗两险，无失业、工伤、生育保障。费用承担与比例不同：公司交社保由个人和单位共同承担费用，以养老保险为例，个人缴8%，单位缴16%，合计24%，个人账户占比8%。

5、灵活就业参保和单位参保在参保险种、缴费强制性、补缴规定、缴费基数、缴费比例、退休年龄等方面存在不同，具体如下：参保险种：单位参保时，企业职工必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五大保险。

6、“个人交社保”与“单位交社保”的核心区别在于险种覆盖范围、缴费比例、退休年龄及待遇差异，单位缴纳社保更为稳妥且全面。险种覆盖范围不同单位缴纳社保：根据《中华人民共和国劳动法》第72条强制规定，单位需为员工缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）。