社保险种比例，社会保险的比例

2026苏州职工社保缴费比例

缴费比例：单位缴纳7%（基本6% + 地方补充1%），个人缴纳2% + 5元/月大额医疗；灵活就业人员缴纳8% + 5元/月（月缴费基数4879元，月缴3932元）。缴费方式：单位职工由单位统一代扣代缴；灵活就业人员可线上通过“江苏税务社保缴纳”或签订银行委托扣款协议缴费。

举例：假设员工小王医保缴费基数为5000元，调整前单位缴费为5000×4%=200元，调整后为5000×5%=250元，单位每月多缴50元，但个人缴费仍为5000×2%=100元，工资不受影响。

年苏州社保新政策主要涉及职工基本医疗保险单位缴费费率调整。从2025年4月1日起至2026年3月31日，职工基本医疗保险单位缴费费率从4%调整为5%。后续还将按计划逐年递增，从2026年4月1日起调整为6%；从2027年4月1日起调整为7%。

养老保险：可在省公布的当年企业职工基本养老保险缴费工资基数上下限之间选择缴费基数档次，按20%的缴费比例缴纳，其中8%计入个人账户。医疗保险：缴费比例为8%，同时需缴纳大额医疗费用社会共济基金每人每月5元。

年江苏医保最低缴费政策因参保类型和地区不同存在差异，具体如下：职工基本医疗保险以江苏省为例，自2026年1月1日起，职工基本医疗保险缴费基数下限标准为4494元，单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为2%。

社保法规定五险一金比例多少

社保五险一金缴纳比例 养老保险：缴纳比例总共为28%，其中单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：缴纳比例总共为10%，其中单位承担8%，个人承担2%。（注意：原文中此处重复提及养老保险，根据上下文判断，此处应为医疗保险）失业保险：缴纳比例总共为3%，其中单位承担2%，个人承担1%。

社保和五险一金的缴纳比例因地区、险种及政策调整存在差异，企业与个人承担比例不同，整体范围大致为企业承担26%-38%，个人承担10%-22%。企业缴纳比例范围企业社保缴纳平均比例约为员工工资的26%，若按公积金最高12%比例缴纳，企业总缴纳比例约为38%。

五险一金的缴费比例分别是养老保险的话用人单位承担20%，职工个人承担8%，医疗保险的缴费率是8%，职工本人只需要承担2%，工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等，但工伤保险是需要用人单位全部缴纳的，生育保险的这一块也不能扣除员工本人的工资。

医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。工伤保险：单位缴纳比例为0.16%，个人无需缴纳。住房公积金：单位与个人缴纳比例均为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择。

公司缴纳社保一般涉及五险一金，具体比例如下：养老保险：单位承担21%，个人承担8%。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及额外10元大病统筹费用。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.5%，个人无需承担。生育保险：单位承担0.8%，个人无需承担。住房公积金：单位及个人均承担8%。

社保的缴费比例,是怎么回事呢?

1、社保缴费比例是社保缴纳过程中，针对不同参保身份和险种所规定的固定缴纳比例，个人无法自行更改。以下是对社保缴费比例的详细解释：不同参保身份的缴费比例 灵活就业参保：以灵活就业方式参保的人员，养老保险需按照20%的比例参保。

2、个人社保缴费比率20%意味着在社会保险的缴纳中，个人需承担的份额占月工资的20%。例如，如果你的月收入是5000元，那么每月应缴纳的社保费用为1000元，其中个人部分即为200元。缴纳个人社保具有多重重要意义。首先，养老保险为退休生活提供了保障，当你年老退休时，这部分资金可以帮助你维持基本生活。

3、“社保缴费比例60%”通常指按当地社保缴费基数下限（即上年度在岗职工平均工资的60%）缴纳社保费用，是多数地区规定的最低缴费标准。核心含义它并非指具体的缴费比例，而是缴费基数的档次。当地社保缴费基数下限为上年度在岗职工月平均工资的60%，比如某地社平工资是8000元，那么60%的基数就是4800元。