为何要投保雇主责任险，雇主责任险为什么是财产保险

公司已经买了社保,还有必要买雇主责任险吗?

公司即使已购买社保，仍有必要购买雇主责任险，因为雇主责任险能覆盖社保中工伤保险未涵盖的赔偿项目，有效转移企业用工风险，降低经济损失。具体原因如下：社保中工伤保险的局限性赔偿范围有限：工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工，提供医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等基本保障。

企业即便为员工缴纳了包含工伤保险的社保，仍有必要投保雇主责任险。原因如下：工伤保险赔偿标准有限，难以覆盖全部损失工伤保险的赔偿以当地平均工资水平为基准，且设有法定限额，仅能提供最基本的生活保障。

企业交了社保后，雇主责任险并非一定要买，但建议有条件的单位最好配置。以下是对这一观点的详细解释：社保与雇主责任险的关系尽管企业已经为员工缴纳了社保，其中包括工伤保险，但工伤保险的赔偿范围并非全面覆盖所有可能的支出项目。因此，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，为企业提供额外的风险保障。

已经有工伤保险了,为什么还要雇主责任险?

1、已有工伤保险仍需雇主责任险，主要因为工伤保险存在保障局限，而雇主责任险能补充企业风险缺口，具体体现在以下方面：工伤保险无法覆盖企业全部赔偿责任工伤保险仅承担法定范围内的赔偿，例如医疗费、伤残津贴等，但企业仍需承担部分费用。

2、工伤保险无法全面覆盖企业风险 工伤保险虽然为劳动者提供了一定的保障，但在某些情况下，尤其是5-10级伤残时，用人单位仍需承担一次性伤残就业补助金等赔偿责任。这意味着，即使有了工伤保险，企业仍然可能面临一定的经济风险。

3、公司已购买工伤保险，仍需购买雇主责任险，原因如下：工伤保险与雇主责任险的性质差异工伤保险：属于社会保险范畴，具有国家强制性，旨在为劳动者提供基础保障。其覆盖范围限于工作期间或特殊情况下的意外伤害、职业病导致的伤残或死亡，赔偿标准由国家统一规定。雇主责任险：属于商业保险，企业自愿投保。

4、即使买了工伤保险，雇主责任险仍有必要购买，它是对工伤保险的重要补充，可帮助企业进一步转嫁风险。具体原因如下：工伤保险无法完全转嫁雇主的法律责任无过失责任制的存在：我国司法实践上，雇主责任采用无过失责任制，即只要损害事实确凿，不论企业主观上有无过失，都要承担民事责任。

5、工伤保险与雇主责任险既有区别又存在互补性，即使已有工伤保险，购买雇主责任险仍能补充覆盖工伤保险未涵盖的责任范围，降低企业用工风险。 具体异同及必要性如下：工伤保险与雇主责任险的相同点核心目标一致：均旨在保障员工因工作遭受事故或患职业病时获得经济补偿，减轻企业与员工双方的损失压力。

企业为什么一定要给员工买雇主责任险?

企业一定要给员工买雇主责任险，原因主要有以下几点：转移企业经济赔偿责任：当工伤、职业病发生后，即便企业已为员工缴纳社保，依据劳动法规定，企业仍需承担相关医疗费用及经济赔偿责任，这部分费用社保和团体意外险无法覆盖。

企业给员工买雇主责任险是为了降低用工风险和经济赔偿责任。当工伤、职业病等不幸事件发生时，即使企业已经为员工缴纳了社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用和经济赔偿责任。这部分责任是社保和团体意外险所无法完全覆盖的。

这意味着企业购买雇主责任险可以在一定程度上减少企业的税务负担，降低企业的经营成本。扩展保障范围，作为员工福利保障：雇主责任险不仅可以作为工伤保险的补充，还可以扩展7*24小时非工伤意外保险责任。这意味着即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外，也能获得一定的保障。

企业给员工买雇主责任险主要是为了降低自身的用工风险和赔偿责任。以下是详细解释：工伤事故对企业造成的损害巨大 工伤事故不仅可能导致员工受伤或死亡，还会给企业带来严重的经济负担和声誉损失。

建议企业购买雇主责任险的原因主要有以下几点：弥补工伤保险的不足 雇主责任险是企业为员工购买的商业保险，主要用于弥补工伤保险（社保）赔偿不足的部分。当员工发生工伤事故时，按照《工伤管理条例》，员工可以获取工伤赔偿，这部分赔偿由工伤保险基金（社保）和企业共同承担。

雇主责任险到底要不要买?

1、雇主责任险在有预算的情况下有必要购买，原因如下：保障范围覆盖工伤核心场景雇主责任险的赔偿项目涵盖死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用及住院津贴补偿，与《工伤保险条例》认定的工伤情形高度契合。

2、即使买了工伤保险，雇主责任险仍有必要购买，它是对工伤保险的重要补充，可帮助企业进一步转嫁风险。具体原因如下：工伤保险无法完全转嫁雇主的法律责任无过失责任制的存在：我国司法实践上，雇主责任采用无过失责任制，即只要损害事实确凿，不论企业主观上有无过失，都要承担民事责任。

3、企业交了社保后，雇主责任险并非一定要买，但建议有条件的单位最好配置。以下是对这一观点的详细解释：社保与雇主责任险的关系尽管企业已经为员工缴纳了社保，其中包括工伤保险，但工伤保险的赔偿范围并非全面覆盖所有可能的支出项目。因此，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，为企业提供额外的风险保障。

4、公司即使已购买社保，仍有必要购买雇主责任险，因为雇主责任险能覆盖社保中工伤保险未涵盖的赔偿项目，有效转移企业用工风险，降低经济损失。

5、雇主责任险是企业为员工购买的商业保险，主要用于弥补工伤保险（社保）赔偿不足的部分。当员工发生工伤事故时，按照《工伤管理条例》，员工可以获取工伤赔偿，这部分赔偿由工伤保险基金（社保）和企业共同承担。

6、答案：企业购买雇主责任险是出于风险管理和法律责任的双重考虑。以下从法律法规对比和风险管理两个角度，简单易懂地解释为什么公司一定要买雇主责任险。法律法规角度 虽然国家法律规定企业需为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险，但工伤保险的赔付范围和额度有限，不能完全覆盖企业可能面临的用工风险。

为什么买了工伤保险,还要买雇主责任险?这个案例告诉你!

购买雇主责任险的额外优势手续简便、赔付快：商业保险流程较工伤保险更高效，可快速解决纠纷，减少企业与员工间的矛盾。税务优化：保费可计入企业生产成本，税前列支，降低财务负担。风险分散：通过保险机制将集中风险转移至保险公司，稳定企业经营。结论工伤保险是企业的法定义务，但仅能提供基础保障。

手续简单，赔付速度快减少矛盾摩擦：雇主责任险作为商业保险，手续相对工伤保险较为简单，赔付速度也更快。在企业与员工发生纠纷时，能够及时给予赔偿，有助于减少矛盾摩擦，维护企业的正常运营秩序。

结论：工伤保险仅能提供基础保障，企业仍需承担多项额外费用，且赔偿标准可能无法覆盖实际损失。投保雇主责任险可有效补充工伤保险的不足，帮助企业转移风险，避免因工伤事故陷入财务困境。因此，建议企业为员工投保雇主责任险。

为什么买了社保工伤保险,还要买雇主责任险?

1、即使购买了社保工伤保险，仍建议购买雇主责任险，因为二者在保险责任、投保方式、赔偿方式、赔偿限额、自担风险等方面存在差异，且雇主责任险可弥补工伤保险的不足，降低企业风险。

2、公司已购买工伤保险，仍需购买雇主责任险，原因如下：工伤保险与雇主责任险的性质差异工伤保险：属于社会保险范畴，具有国家强制性，旨在为劳动者提供基础保障。其覆盖范围限于工作期间或特殊情况下的意外伤害、职业病导致的伤残或死亡，赔偿标准由国家统一规定。雇主责任险：属于商业保险，企业自愿投保。

3、有了工伤保险，仍然需要购买雇主责任险的原因主要有两点：补充弥补工伤保险的不足：覆盖更多责任范围：工伤保险虽然能提供基本的意外医疗、身故、伤残赔偿，但仍有部分费用和责任不在其赔偿范围内，如职工医疗保险的费用、超过社保目录内的费用、职业病治疗费用等。

4、结论：工伤保险仅能提供基础保障，企业仍需承担多项额外费用，且赔偿标准可能无法覆盖实际损失。投保雇主责任险可有效补充工伤保险的不足，帮助企业转移风险，避免因工伤事故陷入财务困境。因此，建议企业为员工投保雇主责任险。

5、工伤保险与雇主责任险既有区别又存在互补性，即使已有工伤保险，购买雇主责任险仍能补充覆盖工伤保险未涵盖的责任范围，降低企业用工风险。 具体异同及必要性如下：工伤保险与雇主责任险的相同点核心目标一致：均旨在保障员工因工作遭受事故或患职业病时获得经济补偿，减轻企业与员工双方的损失压力。