2017青岛个人投保费用，青岛市个人投保比例

2017年青岛市最低工资标准包含个人交费吗

1、【答】：根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》，从2016年6月1号起，调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元；小时最低工资标准为11元、15元、19元。

2、【2017青岛最低工资标准】自2016年3月1日起调整的山东全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准为15元、15元、12元。

3、青岛市2017年前（2017年）职工社保缴存基数规定如下：缴费基数上下限上限：以2016年度在岗职工月平均工资的300%为标准，设定为13428元（部分资料提及14730元，可能因统计口径差异存在）。下限：以2016年度在岗职工月平均工资的60%为标准，设定为2946元。

4、青岛市对于企业职工与灵活就业人员的养老保险最低标准设定为每月3185元。对于企业员工而言，其缴纳社保的基数是基于个人2017年1月至12月的工资性收入，包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等月平均水平。

5、不包含地区：企业需承担五险一金全额费用（单位部分+个人部分），劳动者到手工资=最低工资标准-个人缴纳部分。包含地区：最低工资标准已涵盖五险一金费用，劳动者到手工资可能低于标准数值，但五险一金缴纳部分已计入。

6、法律分析：青岛的社保缴费基数以上年度青岛市在岗职工平均工资的一定比例为标准，2019年统计部门公布2018年社平工资前，企业职工暂按2017年社平工资60%、300%保底封顶，灵活就业人员按上年度青岛市在岗职工平均工资的60%、80%、100%缴费。

养老金费多年为什么达不到最低工资标准

1、养老金达不到最低工资标准的原因主要有以下几点：养老金与最低工资标准的影响因素不同 最低工资标准：主要受城镇居民生活支出、职工社保缴费、社会平均工资等因素影响，这些因素反映了居民的基本生活需求和经济发展水平。最低工资标准一般1至3年调整一次，以确保其与社会经济发展相适应。

2、养老保险交了19年6个月，退休后工资1080元，还达不到当地最低工资标准，这说明缴的年限不够多，缴纳养老金多的人，超过40年也是有的。其次是缴的额度不够大。现在有点人养老金一个月缴纳300元，有的人一个愿缴纳3000元，缴纳的时候是十倍差异，那么退休后领取的养老金肯定也是差异巨大。

3、养老金达不到平均水平主要是因为缴费基数低，养老金多缴多得，缴费基数低则养老金较低。具体原因及情况如下：养老金目前水平 2019年全国企业退休人员月人均养老金为2734元。

4、最低工资标准的主要影响因素有城镇居民生活支出、职工社保缴费、社会平均工资等，一般1至3年调整一次。职工养老金的主要影响因素为职工社保缴费基数、缴费年限、退休年龄、社会平均工资，每年调整一次。

5、投保人缴费19年，退休后养老金为1080元/月。因为养老金的多少，跟地区及当地社平工资、投保年限、缴费高低等因素有关系。下面以青岛市为例。假设投保人为男性，在1999~2017年缴费19年，缴费基数为当地社平工资。

2017年青岛市养老金怎么交,养老金缴纳比例是多少

1、个人缴纳比例：2017年青岛市个人养老保险的缴纳比例为8%。这一比例是基于个人上年度的月平均工资作为缴费基数来计算的。个人缴纳的养老保险费用将直接计入其个人账户，用于未来的养老金发放。

2、那么从2017年7月起至2018年6月，每月单位需缴纳的养老保险费用为1921×20%=382元。个人部分则根据具体的缴费比例（一般为8%）计算。注意事项 缴费年限：养老保险一般要交满15年，到退休时才能终生享受养老金。缴费与享受待遇：养老保险缴纳得越多，退休以后享受的待遇也越高。

3、具体而言，单位的缴费比例为工资的20%，这部分费用通常由企业直接承担，不会影响到员工的个人账户。而个人需要支付的8%，则会从员工的工资中扣除，直接进入养老保险个人账户。这一比例和基数的规定，旨在确保不同收入水平的职工都能享受到基本的养老保险保障。

4、养老金个人和单位交的比例是：个人一般负责缴纳8%，单位需要缴纳10%。养老金需要缴纳的时间为15年。以下是具体说明：养老金个人和单位交的比例 个人缴纳比例：个人一般负责缴纳8%的养老金比例。单位缴纳比例：单位需要缴纳10%的养老金比例。

5、年五险一金的缴纳比例为：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳7%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费；住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

2019青岛个人投保费用

1、综上所述，灵活就业参保社保的每月支出为10085元，相比之下，挂靠单位参保的每月支出为12222元，两者之间存在2137元的差额。这意味着，从费用角度来看，灵活就业参保社保更具性价比。当然，具体选择哪种方式还需考虑个人的实际需求，比如是否需要工伤、生育等保险，以及单位是否提供其他福利等。但单纯从经济角度考量，灵活就业参保社保显然更加经济实惠。

2、如你所说了最低基数是1897元时，则个人应该缴的金额应该是374元。

3、另一种方式是通过挂靠单位缴纳社保。同样以青岛市2019年的最低缴费基数为例，需要缴纳五险，具体缴费比例为养老保险24%，医疗保险8%，工伤、生育、失业三项保险合计68%，共计费用为3269元乘以348%，即12222元。

4、比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

5、最好再带上身份证。不需要提供，也是网上操作就可以。有些公司以青岛市最低标准缴纳，最低标准是1638，也就是说至少按照1638交。如果按照实际工资水平缴纳，如果高于1638，就按照实际额，如果低于1638，就必须按照1638的基数。

6、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。