员工投保比例，员工投保比例怎么算

员工社保公司承担多少?

员工社保公司承担的比例如下：职工养老保险 公司需承担20%的缴费比例。这是社保中较大的一部分，用于保障员工退休后的基本生活。职工医疗保险 公司需承担6%的缴费比例。医疗保险旨在为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。失业保险 公司需承担0.5%的缴费比例。

若员工月薪3000元，单位按最低基数缴纳时，养老保险单位每月需支付7984元（16%），医疗保险4292元（5%），失业保险399元（0.7%），工伤+生育保险798元（6%），合计约1340元。2024年北京：最低缴费基数为6326元，单位月均承担1689元（养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.4%）。

年天津社保缴费中，公司每月最低需承担约12259元至13055元（不含工伤保险浮动部分），具体费用根据险种和缴费基数计算。以下是详细说明：公司承担的社保费用构成养老保险：公司缴纳比例为16%，以缴费基数下限5124元计算，每月需缴纳8184元（5124元×16%）。

社保员工和公司的承担比例因险种而异。员工一般承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%-1%，公司承担养老保险16%-22%（多数16%）、医疗保险6%-10%、失业保险0.5%-2%、工伤保险0.2%-9%、生育保险0.5%-1%。

公司为员工缴纳社保时，需要按照一定比例缴纳各项社保费用。这些比例通常由政府规定，并可能根据政策调整而有所变化。以2019年杭州为例，公司应当给员工承担的部分包括：养老保险：缴费比例为14%。以1786元为基数，公司需缴纳250.12元。医疗保险：缴费比例为15%。

企业给员工交社保时，企业承担的比例一般为员工工资总额的30.2%-29%（不含工伤保险浮动比例），员工承担的比例为11%或13%（根据失业保险政策调整前后）。具体缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例：员工工资总额的20%。员工缴费比例：8%。

公司给员工交社保比例

1、公司帮员工交的社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例一般为16%（也有20%的情况）。以员工月工资6000元为例，单位每月需为员工缴纳960元（或1200元）的养老保险费用。医疗保险：单位缴费比例一般为6%~10%（也有8%的情况）。

2、各社保项目缴费比例及计算方式养老保险单位缴费比例一般为员工工资总额的16%至21%。例如，若员工月工资为6000元，单位每月需缴纳960元至1260元（6000×16%至6000×21%）。医疗保险单位缴费比例一般为工资总额的6%至10%。

3、公司给员工买社保时，个人承担的比例根据险种不同而有所差异，具体如下： 养老保险：个人缴费比例为工资总额的8%。例如，若员工月工资为6000元，则个人每月需缴纳480元（6000元×8%）。这一比例适用于全国多数地区，是养老保险个人缴费的通用标准。 医疗保险：个人缴费比例一般为工资总额的2%。

4、企业给员工交社保时，企业承担的比例一般为员工工资总额的30.2%-29%（不含工伤保险浮动比例），员工承担的比例为11%或13%（根据失业保险政策调整前后）。具体缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例：员工工资总额的20%。员工缴费比例：8%。

员工购买社保扣员工多少

员工购买社保个人扣除的金额取决于社保缴纳基数及各项社保的个人缴费比例，具体如下：各项社保个人缴费比例及计算方式职工基本养老保险个人缴纳比例为8%，计算公式为：个人扣除金额 = 社保缴纳基数 × 8%例如，若员工缴纳基数为5000元，则每月扣除养老保险费用为：5000元 × 8% = 400元。

养老保险部分：5000元 * 8% = 400元医疗保险部分：5000元 * 2% = 100元失业保险部分：5000元 * 1% = 50元生育保险和工伤保险个人不需缴纳，因此该员工每月总共需要扣除的社保费用为550元。地区差异 需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同，因此具体的缴费比例也会有所差异。

例如，四川省2024年缴费基数暂按下限4246元/月、上限21228元/月执行。扣款比例：扣款比例方面，以养老保险、医疗保险、失业保险和公积金为主。具体比例可能因地区而异，但一般来说，养老保险一般是工资的8%，医疗保险是工资的2%，失业保险是工资的0.5%，公积金的比例各地不同，通常在5%到12%之间。

员工社保个人缴纳金额取决于工资水平及当地政策，计算方式为工资基数×个人社保费率。一般来说，个人缴费基数以员工月工资收入为准，包含工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资低于当地最低基数则按下限计算，高于上限则按上限计算。例如2024年北京下限是7080元，上限是23118元。

员工交社保公司承担多少

若员工月薪3000元，单位按最低基数缴纳时，养老保险单位每月需支付7984元（16%），医疗保险4292元（5%），失业保险399元（0.7%），工伤+生育保险798元（6%），合计约1340元。

如果员工的月工资为3000元，单位通常需要为其缴纳的社保金额大约在600至700元之间。这个数额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费比例会根据当地的社保政策有所不同，单位实际缴纳的金额可能会有浮动。员工个人也需要承担一定比例的社保费用，个人缴纳的部分通常会从工资中扣除。

从成本角度看，单位承担金额=缴费基数×单位总缴费比例（约30%-35%）。缴费基数一般为员工上年度月平均工资，下限不低于当地社平工资60%，上限不高于300%。

员工社保缴纳比例是多少

1、养老保险单位缴纳比例16%（与全国一致）；医疗保险单位缴纳比例9%（含生育保险）；失业保险单位缴纳比例0.5%（低于全国阶段性费率）；工伤保险基础费率范围为0.16%至52%。上海的医疗保险和工伤保险比例具有地方特色，且失业保险费率低于全国标准。

2、员工缴纳社保的比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。具体来说，在职工社保里，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴；生育保险单位缴纳1%，个人也不缴。

3、养老保险：单位缴纳比例一般为20%（全部划入统筹基金），个人缴纳比例8%（全部划入个人账户）。但需注意，长沙市等部分地区实际执行比例与此有所不同。医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例2%+3元（门诊报销）。但上海市等单位缴纳比例包括医疗保险费9%（含生育保险）。

4、年社保员工与公司缴纳比例通用标准如下：养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，企业缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险，企业缴纳0.8%，个人无需缴纳。不过，各地社保缴纳比例存在差异。

5、北京地区养老保险：单位缴费比例为16%。养老保险是社保的重要组成部分，单位按照此比例缴纳，旨在为员工退休后的生活提供基本保障。医疗保险：单位缴纳比例为10%。医疗保险用于员工在患病时的医疗费用报销，单位承担一定比例的费用，有助于减轻员工的医疗负担。失业保险：2025年底前单位费率为0.8%。

6、员工社保缴纳比例分为单位缴纳和个人缴纳两部分，各地略有差异，以当地最新政策为准。养老保险方面，单位缴纳比例一般为16%（单位缴费比例不超过20%，2019年起可降至16%），个人缴纳比例是8%。医疗保险，单位缴纳比例在6%-10%，个人缴纳比例为2%，部分地区含大病统筹（如+3元）。