劳务公司给代缴投保，劳务公司给代缴投保可以吗

单位直接跟员工签劳务合同公司还代缴了保险,这种劳务合同能办理退休吗...

1、单位直接跟员工签劳务合同并代缴了保险，并不能直接决定员工是否能办理退休。这需要根据双方的实际履行情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如果员工对此有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

2、可以的，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是“自愿申报审批退休制”，但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

3、劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。一般情况下，劳务工与合同工对于社保的差别在于：劳动工是强制要求必须购买社保；劳务工因为不受劳动法约束，部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。

4、法律分析：劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

5、如果劳务派遣公司为员工正常缴纳了社保，员工退休后符合上述条件，就可以到当地的社保局领取退休金。若公司未缴纳社保，但员工个人自行缴纳且满足条件，同样能领取。不过，与国有企业单位正式在编人员相比，劳务派遣制员工可能在一些福利方面享受的待遇较低，如住房公积金、企业年金以及节假日额外福利等。

6、且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

劳务派遣公司代缴的社保可以享受工伤待遇吗

1、劳务派遣公司代缴的社保通常是可以享受工伤待遇的。一般来说，只要社保是正常缴纳的，无论通过何种方式缴纳，包括劳务派遣公司代缴，职工在符合工伤认定条件的情况下，都有权利享受工伤待遇。这是因为工伤保险的目的就是保障职工在遭受工伤时能够得到相应的救治和补偿。

2、法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十条等相关规定，被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，应依法享受工伤保险待遇。因此，无论劳务派遣单位是否已为其缴纳工伤保险，被派遣劳动者在发生工伤时均有权获得相应的赔偿。

3、若劳务派遣单位已为劳务派遣工缴纳工伤保险，当劳务派遣工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并通过工伤认定程序确认后，其将享受到工伤保险待遇，相关待遇由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险：若劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险，赔偿责任则由劳务派遣公司和用工单位分别承担。

4、劳务派遣发生工伤时，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助处理并承担连带赔偿责任（若存在过错）。 具体处理流程及责任划分如下：派遣用工的工伤保险参保要求参保义务：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费（含工伤保险），并办理相关手续。

5、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。

公司让劳务公司代缴社保,工资是从公司发,属于劳务派遣吗

1、公司让劳务公司代缴社保，工资是从公司发放，这种情况并不必然属于劳务派遣。分析如下：劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。

2、第三方代缴社保并不直接等同于劳务派遣。劳务派遣与第三方代缴社保的主要区别如下：劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构（即第三方公司）与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派向其他用工单位工作的一种用工形式。

3、社保由单位缴纳的情况包含劳务派遣情形，但社保应由劳务派遣单位缴纳，而非用工单位。具体分析如下：缴纳主体：劳务派遣单位是直接责任方根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行包括社保缴纳在内的法定义务。

社保由劳务公司代缴违法吗

1、劳务派遣公司代缴深圳社保不违法。以下是具体解释：社保缴纳责任：根据相关规定，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳。这意味着，当你与劳务派遣公司签订劳动合同后，该公司有责任为你代缴社保，包括在深圳地区。

2、社保不是必须由第三方劳务公司交。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳社保费，但并未明确规定社保必须由第三方劳务公司缴纳。因此，从法律层面来看，公司选择第三方代缴社保并非强制要求。合法性：公司选择第三方代缴社保是合法的。

3、找公司代缴社保是否违法需分情况讨论，不能一概而论。“挂靠”代缴社保违法根据《劳动法》《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴以骗取社保待遇的行为属于违法。

4、在通常情况之下，劳务公司代缴社会保险并无违法规则，但需遵循特定规定。倘若两方之间具备实际的劳务派遣关系，作为雇主的劳务公司可代理员工缴纳社会保险，这一做法完全合法。然而，如若未建立对应的工作关系仅为领取社会保障待遇，采取劳务公司代缴的方式，这无疑是非法行径服务出现问题，请稍后再试。

5、找公司代缴社保本身不违法，但需规避骗保风险，选择正规机构并签订协议。合法性判定代缴社保的合法性取决于操作方式。若选择无资质的机构或虚构劳动关系，可能涉及骗保，属于违法行为。但通过正规渠道代缴（如具备营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证的企业），并签订合法协议，则属于合规操作。