不签合同和投保的招聘工作，招人没签合同

小店招聘员工不签合同违法吗

在中国，小店如果未与员工签订劳动合同，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等，在与劳动者建立劳动关系时，必须依法订立书面劳动合同。 如果店面员工没有签订劳动合同，小店可能需要支付双倍工资作为赔偿。

是违法的。 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

法律分析：如果员工在小店工作期间没有签订劳动合同，并且工作已经超过一个月，那么员工有权利以单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求小店支付超过一个月但不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并且有权利要求小店提供经济补偿，每工作满一年可要求补偿一个月工资。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

个人招聘不签合同违法吗

1、个人招聘不签订劳动合同是违法的。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：不违法。个人招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系，是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

3、法律分析：个人招聘不签合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、个体户聘请工人而未签订劳动合同是违法的。即便是规模较小的个体户，作为在工商行政管理部门注册的个体经济组织，他们与劳动者之间形成的仍是劳动关系。因此，个体户必须与员工签订劳动合同来明确这种关系。 未签订劳动合同的个体户可能会面临法律后果，包括支付赔偿金，以及及时补签合同的要求。

5、个人以保安公司名义承包工厂保安并私自招聘保安员且不与保安员签订劳动合同是违法行为，应对措施如下：明确违法行为：个人不能招聘保安从事保安服务：根据相关法律法规，只有具备法人资格的保安服务公司或自行招用保安员的单位才能提供保安服务。个人无权以保安公司名义进行招聘。

事业单位聘用临时工不签订劳动合同,不买任何保险合法吗?

1、这种行为是不合法的，单位的临时工也属于劳动关系的范畴，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。

2、综上所述，作为事业单位的临时工，面对单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，你可以通过提出劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，并明确自己的诉求。

3、法律分析：事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

4、事业单位临时工，即非在编人员，也应当依法享受社会保险待遇。如果所在事业单位未为你缴纳社保，这是违法的。你有权要求单位与你签订劳动合同，并补缴欠缴的社会保险费。若单位拒绝，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自己的合法权益。

5、用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位不缴纳社保、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

6、临时工没签订劳动合同就上班不合法。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，相关法律中明文规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。

外企代表处以办事处名义直接招聘,不与员工签劳动合同,怎么办

1、：仲裁不受理，可以直接向法院起诉，具体由法院来判决。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、违法后果：如果境外企业代表处违法直接与中国员工签订劳动合同，双方虽形成的是劳务关系而非劳动关系，不直接受《劳动法》或《劳动合同法》调整，但仍需依据《合同法》和《民事通则》处理相关权利义务。在此情况下，双方应当遵守劳动合同中的约定内容，违约方需承担违约责任。

4、劳动合同法》调整，而是依据《合同法》和《民事通则》。尽管双方权利义务不直接由劳动法规范，但劳动合同中关于工资、岗位、福利、休息休假等约定仍然有效。外企代表处通过招聘形式直接聘用员工时，双方很可能已对劳动法下的各项条款进行了约定。在此背景下，双方应当遵守约定内容，违约方需承担违约责任。