雇主险可以异地投保吗，雇主险可以退保吗?

雇主责任险能通过互联网承保全国雇主违规吗的吗

1、雇主责任险不能通过互联网违规承保全国雇主。具体分析如下：监管明确禁止异地承保根据保监会规定，雇主责任险禁止异地承保。这一要求的核心在于，异地承保会导致保险公司在风险勘察、理赔服务等方面面临操作困难。

2、雇主责任险通常不可以异地承保，具体原因和规定如下：监管规定明确禁止根据中国银保监会（原保监会）的监管要求，雇主责任险属于禁止异地承保的险种之一。这一规定旨在规范保险市场秩序，防范因跨区域经营可能引发的风险，确保保险服务的本地化服务质量与监管有效性。

3、雇主责任险不可以异地承保。以下是对这一结论的详细解释：保监会规定限制 根据中国保险监督管理委员会（保监会）的相关规定，雇主责任险被明确禁止异地承保和统扩承保。这一规定主要是出于监管的考虑，确保保险业务的合规性和风险控制。

4、法律分析：不能，法人就是雇主，不符合条件，应该购买工伤保险，不是雇主责任险。雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。

5、在一般情况下，如果员工在工作过程中因交通事故等原因导致受伤或身亡，且该事故并非由员工故意造成（例如非故意违反交通规则），雇主责任险是可以进行赔付的。

6、雇主责任险对违章行为基本没用。这个险种主要是保障员工在工作期间发生意外时，企业需要承担的赔偿责任，比如医疗费、伤残补助这些。但如果是员工自己违章操作导致事故，保险公司一般不会赔，因为违章属于个人过失。具体来说，雇主责任险的理赔要看事故原因和责任划分。

船公司给船员必须上的保险

1、船公司给船员必须上的保险主要包括法定保险，涵盖工伤保险/雇主责任险、船舶保险附加船员责任，以及基本社会保险。工伤保险/雇主责任险根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。

2、船公司给船员必须缴纳的保险主要包括法定强制保险和部分行业惯例保险，具体需结合船舶航行区域、船员国籍及相关法规确定法定强制保险（核心必缴） 雇主责任险这是多数国家法律要求船公司为船员缴纳的基础保险，覆盖船员在船工作期间因意外、职业病等导致的伤亡、医疗费用及误工损失。

3、船公司必须为船员缴纳的保险主要包括法定强制险和商业补充险两类，其中法定险种是核心义务，商业险则依航线和公司政策补充。

4、出海工作公司通常还需为员工缴纳境外工作保险、人身意外伤害保险、医疗保险以及雇主责任险等，以全面保障海员在出海期间的安全与权益。非正规公司的保险情况部分非正规公司可能仅购买海事保险，而不缴纳其他社保。海事保险主要覆盖船员在船期间重大疾病治疗、人员伤亡及失踪赔偿费用。

5、《中华人民共和国船员条例》第二十五条船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。

6、在常规雇佣关系下，替班船员需要交社保，且用人单位有义务为其缴纳。存在劳动关系时根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

员工受伤单位反获利,雇主责任险岂能沦为“摇钱树”?

雇主责任险沦为“摇钱树”是保险欺诈行为所致，需通过完善监管、强化行业协作与提升风险防控能力加以解决。雇主责任险的设立初衷与功能雇主责任险是一种商业保险，由雇主自愿投保，旨在分担因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的经济赔偿责任。其赔付范围通常涵盖医疗费用、伤残/死亡赔偿金、误工费、诉讼费用等。

案件核心事实案件起源：2023年，某财产保险公司发现常州一家塑业企业两年内4起雇主责任险理赔异常，向警方报案。例如，员工张某工伤后，企业应赔付18万元，却向保险公司申请理赔22万元，涉嫌骗保4万元。

因为雇主责任险首先保障的是企业，接着才是员工受伤承担的经济损失。并不是直接保障的员工。保险公司为了控制风险，如果企业主赔偿给受伤员工的钱还没有保险公司赔偿的钱多，难免会滋长企业主骗保的行为，或者放松企业的安全管理，造成工伤风险加大。