外包项目中工伤找谁理赔，外包人员发生工伤该找谁

企业和人力公司签了服务外包合同,工人出了工伤,企业要不要赔?_百度知...

1、要看实际用工形式，不是看合同名称。如果企业实际负责工人的日常管理、安排工作、管考勤，工资按工时结算，工人融入了企业的生产组织——那不管合同写的是“外包”还是“承揽”，法院都会认定为劳务派遣，企业须承担派遣用工单位的法定义务，包括工伤连带责任。

2、公司社保外包给第三方缴纳，员工发生工伤时不会出现不赔的情况，但赔偿范围和责任划分需明确。工伤保险的赔偿认定标准 工伤保险的赔偿认定有严格的标准，主要包括：时间要求：工伤事件必须发生在员工上班的时间内。

3、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

4、订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

外包公司工伤找谁赔偿

外包工伤的责任主体需根据具体情况确定，一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险则由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。具体如下：劳务派遣单位为工伤保险责任主体外包（劳务派遣）模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

要看实际用工形式，不是看合同名称。如果企业实际负责工人的日常管理、安排工作、管考勤，工资按工时结算，工人融入了企业的生产组织——那不管合同写的是“外包”还是“承揽”，法院都会认定为劳务派遣，企业须承担派遣用工单位的法定义务，包括工伤连带责任。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

劳务外包出现工伤是谁的责任

1、承包方具备用工主体资格若承包方（个体工商户）具备用工主体资格，通常应由其承担工伤保险责任。但若合同明确约定由发包方为工人缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任，在工人发生工伤时，发包方需按合同履行赔偿责任。若发包方未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

2、劳务外包出现工伤，一般由承包单位承担责任。以下是对此责任的详细解释：承包单位为主要责任人：根据相关法律规定，当劳务外包过程中发生工伤时，主要由承包单位承担责任。这意味着，如果外包员工在工作中受伤，承包单位需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任。

3、劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

4、要看实际用工形式，不是看合同名称。如果企业实际负责工人的日常管理、安排工作、管考勤，工资按工时结算，工人融入了企业的生产组织——那不管合同写的是“外包”还是“承揽”，法院都会认定为劳务派遣，企业须承担派遣用工单位的法定义务，包括工伤连带责任。

5、外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。

外包发生工伤谁负责

1、外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。

2、劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

3、在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

4、外包工伤的责任主体需根据具体情况确定，一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险则由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。具体如下：劳务派遣单位为工伤保险责任主体外包（劳务派遣）模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。