泉州工伤事故理赔，泉州工伤赔偿办法

骆某英工伤案案情分析

骆某英工伤案 案情简介 骆某英2012年2月进入石狮市某服装有限公司工作，职务为机台操作工，双方没有签订劳动合同，口头约定为计件工资。2012年2月22日10时左右，骆某英在石狮市某服装有限公司操作机台时，不慎右手被压伤，造成右手毁损伤。由于骆某英刚进公司工作不久，没有厂牌，也没有发放过工资，双方也没有劳动合同，连认识的工友也没有。

福建泉州工伤赔偿标准

1、一次性工伤医疗补助金(合同期满终止、本人提出解除、用人单位依据劳动合同法339条解除的)，标准：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。七至八级低于10个月的，按10个月支付；九级低于5个月的，按5个月支付；十级低于3个月的，按3个月支付)，由工伤保险基金支付。

2、泉州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，每满一年发给0.2个月本人工资；一次性伤残就业补助金：每满一年发给0.2个月本人工资；其他费用根据实际确定。

3、在泉州工伤造成7级伤残的一次性伤残补助金是13个月的本人工资，如果因为工伤提前解除了劳动合同，员工还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，但相关赔偿标准都是各地方政府规定的，7级工伤的一次性伤残补助金是社保机构支付的。

4、泉州市二级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X25个月；伤残津贴为本人工资的85%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

5、患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

泉州市工伤保险缴交比例

1、泉州市五险一金相关规定如下：五险一金缴纳比例医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。工伤保险：单位根据行业和风险类别在0.2%-9%之间浮动缴纳，个人无需缴纳。失业保险：单位缴纳1%，个人2023-2024年度缴纳0.2%（其他年度为0.5%）。

2、法律主观：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

3、单位缴纳比例：0.5%-2%（根据行业风险类别确定）个人不承担相关费用工伤保险为因工受伤的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等保障。生育保险：单位缴纳比例：0.7%个人不承担相关费用生育保险为女职工提供生育期间的医疗和经济保障。

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1、纺织车间隐藏的三大风险场景机械伤害事故台商投资区某纺织厂凌晨作业时，因机器故障导致飞出零件致3人受伤，企业自费承担22万元康复费用。此类事故多发生于设备老化、维护不足或操作违规场景。职业病长期隐患惠安某印染厂5名员工确诊尘肺病，企业支付的治疗费占全年利润15%。

工伤八级大概赔几万?

万4千元的赔偿明显偏低，合理赔偿金额约为18 - 25万元。根据浙江省规定，八级伤残且月工资7000元、有社保的情况下，赔偿项目及金额如下：一次性伤残补助金：11个月本人工资，即7000×11 = 77，000元，由社保基金支付。

一次性伤残补助金：根据浙江省的工伤赔偿标准，八级伤残应享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。同事的月工资为7000元，因此一次性伤残补助金应为7000元/月 × 11个月 = 77000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金均按照浙江省上年度职工月平均工资的7个月来计算。

在河北省承德市，超过法定退休年龄的八级工伤职工田先生，可获赔220085元。具体赔偿项目及计算依据如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残对应11个月本人工资。田先生月工资4800元，计算为：11个月×4800元/月=52800元。

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案例3：临时工猝死南安某服装厂临时工猝死，法院认定存在事实劳动关系，需按城镇户口赔偿126万元，外加家属索赔的子女教育基金28万元。雇主责任险可扩展至临时工、实习生等非全日制员工。