工伤护理赔偿计算标准的简单介绍

工伤护理费怎么赔偿

支付主体与方式基金支付：符合条件的护理费由工伤保险基金按月支付。停工留薪期护理：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未提供护理或同意职工自行安排护理，费用标准如下：住院期间护工护理：按护理费单据金额确定。

赔偿标准工伤护理费的赔偿标准依据工伤职工的生活自理能力确定，分为三个等级：完全不能自理：赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则每月护理费为2500元。大部分不能自理：赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

工伤护理费的赔偿标准如下： 如果工伤职工生活完全不能自理，赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 如果生活大部分不能自理，赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 如果生活部分不能自理，赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

生活部分不能自理：员工将获得统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为护理费用，也是由工伤保险基金按月支付。法律依据：上述赔偿标准是根据《工伤保险条例》第三十四条制定的，该条款明确指出，工伤职工若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在吉林省，工伤护理费的赔偿标准依据伤者的生活自理能力分为几个等级。对于那些完全无法自理的伤者，每月可获得298元的护理费用补偿。这一标准旨在确保伤者能够得到必要的生活照料，从而更好地恢复健康。而对于那些大部分无法自理的伤者，每月的护理费用补偿则为267元。

工伤护理费赔偿标准

生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的 50%。生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的 40%。生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。计算公式：护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 对应比例（50%/40%/30%）。

赔偿标准工伤护理费的赔偿标准依据工伤职工的生活自理能力确定，分为三个等级：完全不能自理：赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则每月护理费为2500元。大部分不能自理：赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

在吉林省，工伤护理费的赔偿标准依据伤者的生活自理能力分为几个等级。对于那些完全无法自理的伤者，每月可获得298元的护理费用补偿。这一标准旨在确保伤者能够得到必要的生活照料，从而更好地恢复健康。而对于那些大部分无法自理的伤者，每月的护理费用补偿则为267元。

工伤赔偿护理费,误工费,营养费

1、工伤误工费、营养费和陪护费的计算方式如下：误工费：工伤赔偿中的误工费即为停工留薪期的工资，原待遇不变，由单位按月给付。这意味着，在工伤期间，员工应获得与其正常工作期间相同的工资待遇，由所在单位按月进行支付。营养费：目前法律并未规定营养费的具体计算标准。

2、误工费：在治疗期间因休息治疗而产生的收入损失；护理费：根据伤残等级和需要护理的时间长短来确定；交通费：因治疗需要产生的合理交通费用；住宿费：因治疗需要在外地住宿产生的费用；营养费：根据医嘱需要增加营养的额外费用。

3、营养费的赔偿金额通常根据伤残情况和医疗机构的意见来确定。一般来说，营养费赔偿标准一天为20~50元，具体数额需结合受害人的实际情况和医疗建议。护理费：如果护理人员有收入，护理费等于护理人员的误工费。如果护理人员没有收入或雇佣护工，护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、法律分析：护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%：大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%：部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。可以主张一次性伤残补助金。

5、工伤9级伤残，一次性赔偿9个月的工资。你的工资是7500元，9个月工资就是67500元。误工240天，误工费就是60000元；后期医药费6000元。护理90天，营养90天，标准不清楚，按照每天200元计算，18000元。以上，共计：145500元。

6、工伤期间，误工费、医疗费、营养费由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。